…ugnativa del licenziamento o, in subordine, perché infondate in fatto ed in diritto. In via subordinata di merito: per la denegata ipotesi in cui si ritenesse illegittimo il licenziamento del sig. N.,…...
…i. Ipotesi tipiche in cui vi può essere un comportamento c.d. plurioffensivo sono quelle del licenziamento, del mutamento di mansioni e del trasferimento di un lavoratore che si assumano essere stati …...
…un totale di € 1500 in moneta attuale. Il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo. La parte ricorrente ha contestato la legittimità del licenziamento sotto diversi profili. E' assorbente il p…...
…riprova quindi del fatto che è già avvenuta la risoluzione. Ne consegue che in caso di licenziamento illegittimo, in relazione alla tutela reale - in forza della efficacia ripristinatoria del rapporto…...
… provveduto ai dovuti controlli. Il ricorrente pertanto chiedeva che fosse dichiarato illegittimo il licenziamento e fosse applicata la tutela indennitari a prevista dall'articolo 8 della legge 604/…...
…sità . Il licenziamento è da ritenersi pertanto illegittimo per difetto del requisito della specificità e dell'immediatezza della contestazione disciplinare. E' noto che il licenziamento per giust…...
…gio più basso. Il licenziamento intimato a W. F. all'esito della procedura di riduzione del personale ai sensi della legge n. 223 del 1991 deve essere dichiarato pertanto illegittimo per violazione de…...
…nel merito, in via subordinata : nella denegata ipotesi in cui il Tribunale ritenesse illegittimo il licenziamento intimato alla reclamante e che la violazione imputabile alla Società è di tipo formal…...
…ta a proposito dell'aliunde perceptum. È risaputo inoltre che, con riferimento al licenziamento dichiarato illegittimo, ai fini della sottrazione dell'aliunde perceptum dalle retribuzioni dovute al la…...
…ic.). Il ricorrente sosteneva in punto di diritto che il provvedimento di licenziamento fosse nullo, inefficace ed illegittimo: 1) per contrarietà all'atto di fondazione della delibera del CdA, della …...
